Talent-Transformation
Es handelt sich um einen grundlegenden Wandel, bei dem die Kompetenzen der bestehenden Belegschaft an Zukunftstechnologien angepasst werden und ein neues Kollaborationsmodell entsteht, in dem Mensch und Maschine Synergien schaffen.
Definition
Über einfache technische Schulungen hinaus werden bestehende Berufe für das Zeitalter der Automatisierung neu definiert durch Umschulung (Reskilling) und Höherqualifizierung (Upskilling) umgesetzt. Darüber hinaus wird die technische Ausbildung in die Neugestaltung des Mitarbeiter-Wertversprechens (EVP) integriert, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Top-Talente bleiben und sich weiterentwickeln möchten, wodurch die Technologiekluft geschlossen wird.
Treiber
Verschärfung des absoluten Arbeitskräftemangels und das Ausscheiden erfahrener Fachkräfte an Fertigungsstandorten aufgrund des demografischen Wandels (Alterung der Bevölkerung, niedrige Geburtenrate).
Der Skill Gap, der durch die rasche Veränderung der erforderlichen Kompetenzen der bestehenden Belegschaft aufgrund der Einführung fortschrittlicher Automatisierung und neuer Technologien entsteht.
Geschäftschancen
Digitale Talentschmiede (Interner/Externer Service)
Aufbau eines Umschulungssystems (Reskilling) für interne Mitarbeiter, um eigene Talente zu fördern und dieses Curriculum als Bildungsdienstleistung Partnerunternehmen oder anderen Firmen anzubieten.
HR-Tech-basierte Talent-Matching-Plattform
Ein Personaldienstleistungsplattform-Service, der erfahrene Fertigungstechniker mit Unternehmen verbindet oder das Know-how von pensionierten Experten in einer Datenbank erfasst und in Form von Gig-Arbeit anbietet.