人才轉型
將既有人力的能力轉型以符合未來技術,並建立人機協同創造綜效的新型協作模式,是一項根本性的變革。
定義
除了單純的技術培訓,更要執行將現有職務重新定義以符合自動化時代的技能重塑 (Reskilling) 與技能提升 (Upskilling)。此外,將技術培訓與員工價值主張 (EVP) 的重新設計相結合,建立讓優秀人才願意主動留任並成長的組織文化,進而消除技術差距。
驅動因素
人口結構變化(高齡化、少子化)導致製造現場的熟練人力退休及絕對勞動力短缺加劇。
隨著尖端自動化及新技術的導入,現有人力所需具備的能力急遽變化,進而產生技術差距 (Skill Gap)。
商業機會
數位人才軍校 (Internal/External Service)
建立內部人力技能重塑 (Reskilling) 系統以培育自有人才,並將該課程作為教育服務提供給合作夥伴或其他企業的商業模式。
基於 HR Tech 的人才媒合平台
連結熟練的製造技術人員與企業,或將退休專家的專業知識資料庫化,並以零工 (Gig) 形式提供的人力資源平台服務。